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吴亮律师 回复：员工在工作场所打架受伤，公司是否承担责任要看具体情况。如果是因为工作原因引发的冲突，比如工作分配不均、工作压力导致的情绪失控等，公司可能要承担一定的责任，因为公司有责任维护工作场所的安全和秩序。但如果完全是员工个人恩怨，与工作无关，公司一般不承担责任。不过，公司应该及时介入调解，避免事态扩大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：面对恶意诽谤和诅咒，你可以采取以下措施：1. 保留证据：保存诽谤言论的截图、录音等证据。2. 沟通协商：尝试与对方沟通，要求其停止侵权行为并道歉。3. 报警处理：若对方拒不改正，可向公安机关报案，追究其法律责任。4. 起诉维权：向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权、赔礼道歉并赔偿损失。5. 心理调适：必要时寻求心理咨询，减轻心理压力。请依法维权，维护自身合法权益。必要时可委托律师提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：可以起诉的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。你可以在侵权行为发生地或者被告住所地的法院提起诉讼。如果过年回去方便的话，可以准备相关证据，如医疗报告、报警记录等，向法院提交起诉状，要求对方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。