什么条件下用人单位不用给劳动者补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，并且和用人单位协商一致，那单位无需支付补偿。比如劳动者出于个人职业规划等方面的考虑，主动和单位协商离职。
若劳动者存在过错，用人单位依法解除劳动合同，同样不用支付补偿。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况。
劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。例如劳动合同到期，单位给出与原合同相同或者更好的条件来续签，但劳动者拒绝了。
另外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止，用人单位也不用支付经济补偿。劳动者遇到相关情况，要清楚自身的权益和所处情形的法律规定，谨慎做出决策。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，还和用人单位协商一致了，单位就不用支付补偿。比如劳动者出于个人职业规划等方面的考虑，主动和单位协商离职，这种情况单位就没义务给补偿。
要是劳动者有过错，用人单位依法解除劳动合同，也不用支付补偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，单位解除合同就不用给补偿。
劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位同样无需支付补偿。打个比方，劳动合同到期了，单位提供和原合同一样甚至更好的条件续签，可劳动者拒绝了，这种情况下单位不用给补偿。
此外，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位也不用支付经济补偿。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
第一种情况是劳动者自己主动提出来要解除劳动合同，并且和用人单位协商达成了一致。比如说，劳动者因为自己个人职业发展有了新规划，想换个工作环境，然后就主动和单位协商离职，这种情况下单位就不用给补偿。
第二种情况是劳动者自身存在过错，用人单位按照法律规定和劳动者解除劳动合同。像是在试用期的时候，被证明没办法达到单位录用的标准；或者严重违反了单位的规章制度；还有因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了巨大的损失等。这些情形下，单位依法解除合同自然无需支付补偿。
第三种情况是劳动合同到期之后，用人单位按照或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签合同，但是劳动者不同意。举个例子，合同到期了，单位给出了和原来一样甚至更好的条件让劳动者接着干，可劳动者就是不想续签，那单位不用支付经济补偿。
最后一种情况，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、到了法定退休年龄，又或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或者失踪，这些情况导致劳动合同终止的，用人单位也不用支付经济补偿。
法律建议：劳动者应该清楚自己的权利和义务，谨慎做出主动离职等决定；用人单位在处理劳动合同相关事宜时，要严格依照法律规定的程序和标准操作，保留好证明劳动者过错等相关证据，避免不必要的法律风险。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位不用给劳动者支付经济补偿的情况。
1. 要是劳动者自己主动提出来要和用人单位解除劳动合同，而且双方还协商一致了，那单位就不用给补偿。比如说，劳动者因为个人职业发展规划这些事儿，主动找单位协商离职，这种情况下单位就没补偿这事儿。
2. 要是劳动者自己有过错，用人单位按照法律规定解除劳动合同，也不用给补偿。像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反了单位的规章制度；因为工作严重失职或者搞营私舞弊，给单位造成很大损失这些情况，用人单位解除合同就不用给补偿。
3. 劳动合同到期了，如果用人单位还是按照原来合同约定的条件，甚至提高了条件要和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，单位也不用给补偿。举个例子，合同到期了，单位提出和原来合同一样的条件，甚至给了更好的条件来续签，可劳动者就是不愿意，那单位就不用给补偿。
4. 当劳动者开始正常享受基本养老保险待遇、到了法定退休年龄，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位同样不用支付经济补偿。现在劳动法律不断发展，未来对于这类情况的规定可能也会随着社会和就业形势的变化而有所调整，用人单位和劳动者都得关注这些潜在的变化。

很多劳动者关心，什么情况下用人单位不用支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种情形。
一是，劳动者主动提解除合同，还和用人单位协商一致。比如，劳动者基于个人职业规划，主动和单位协商离职，这种情况单位不用支付补偿。
二是劳动者自身有过错，用人单位依法解除劳动合同。像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位解除合同无需补偿。
三是劳动合同期满时，单位维持或提高约定条件续订合同，可劳动者不同意续订。例如合同到期，单位给出和原合同相同或更好的续签条件，劳动者却拒绝，单位就不用支付补偿。
四是当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，或者死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止时，单位同样无需支付经济补偿。
清楚这些情况，劳动者能更好地了解自己权益，避免不必要纠纷。如果还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。