我就是刚刚打电话那个，他这个情况能不能视为我被迫离职？

能不能算被迫离职，关键看单位有没有拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等情形，且你是以此为由书面通知解除。若只是口头让你走，通常算违法解除，不是被迫离职。先留好考勤、工资记录、聊天截图，再发解除通知，然后去劳动仲裁主张经济补偿或赔偿。别只口头说，尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

是否能视为被迫离职需要根据具体情况进行分析，包括对方的行为、公司的规定等。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~