单位合同到期，不续签，工资是否当时接清

在咱们的工作生活中，劳动合同到期是常有的事儿。根据《劳动合同法》，要是单位和劳动者的劳动合同到期后不续签，工资得在解除劳动合同时一次性给清。

当劳动合同到期，单位不想续签，那双方的劳动关系也就结束了。按照《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者终止或解除劳动关系时，得在当天就把工资一次性给劳动者。也就是说，单位在合同到期不续签时，要在合同到期那天，或者双方定好的离职日，把劳动者该拿的工资一分不少地给人家。

要是单位没按时把工资结清，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，劳动者还能让单位按应付金额的一定比例多给赔偿金。除此之外，劳动者也能去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。

建议劳动者在遇到这种情况时，要保留好劳动合同、工资条等相关证据，这样在维护权益时更有底气。同时，要及时采取行动，别错过了主张权益的最佳时机。

1、按照《劳动合同法》的说法，要是单位和劳动者的劳动合同到期了，单位不打算续签，那工资就得在解除劳动合同的时候一次性给清。
2、劳动合同到期，单位不想续签，双方的劳动关系就结束了。按照《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者合法终止或者解除劳动关系的时候，得在当天就把劳动者的工资一次性付清。
3、也就是说，单位在合同到期不续签的状况下，要在合同到期那天，或者双方定好的离职日，把劳动者该拿的工资及时、足额给人家。要是单位没按时结清工资，劳动者可以先跟单位商量解决；商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，劳动者还能让单位按应付金额的一定比例多给赔偿金。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续签，工资咋给？依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，单位与劳动者的劳动合同到期不续签，劳动关系终止，单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。

也就是说，单位得在合同到期日，或者双方确定的离职日，把劳动者该拿的工资及时、足额给人家。要是单位没按时结清工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还不支付，劳动者还能要求单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。

劳动者也可以选择申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。所以，遇到单位到期不续签又不按时发工资的情况，劳动者别慌，有这些方法能帮你要回工资。

按照《劳动合同法》，单位和劳动者的劳动合同到期不续签，工资要在解除劳动合同时一次性结清。

劳动合同期满，要是单位不续签，双方的劳动关系就终止了。根据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者依法终止或解除劳动关系时，要在终止或解除当日一次性付清劳动者工资。

也就是说，合同到期单位不续签，要在合同到期日或者双方确定的离职日，及时、足额支付劳动者应得工资。

要是单位没按时结清工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者能要求单位按应付金额一定比例加付赔偿金。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

按照《劳动合同法》的规定，要是单位和劳动者的劳动合同到期了，单位不打算续签，那工资得在解除劳动合同时一次性给清。

一旦劳动合同期满，单位不想续签，双方的劳动关系也就结束了。根据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者合法终止或者解除劳动关系的时候，得在终止或解除的当天，把劳动者的工资一次性付清。

也就是说，单位在合同到期不续签时，要在合同到期那天，或者双方定好的离职日，把劳动者该得的工资及时、足额给人家。要是单位没按时结清工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，劳动者还能要求单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

这里要提醒大家，遇到单位不按时支付工资的情况，别害怕，要积极主动地去维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样在维权时会更有利。