不是我本人的，自己工作公司说我违反公司规定，扣除我浮动工资。然后我可以提出被迫离职吗？

除我浮动工资。然后我可以提出被迫离职

若公司扣除浮动工资缺乏合法有效的制度依据，属于克扣劳动报酬。你有权依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿。务必先保存工资记录、制度文件等证据，书面通知公司解除理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以违反规定为由扣除浮动工资，如果这个理由不成立，比如不是你本人造成的，那就属于未足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。你可以先书面要求公司说明扣款依据并补发，如果公司拒绝或无法提供合理证据，就可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时提出被迫解除劳动关系。注意保留好工资单、考勤记录、扣款通知等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。