关于协商赔偿离职单位不接受折算年终奖?

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]在的，具体情况，具体分析

[律师回复]你好！ 这个是可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你可以要求仲裁出具不予受理通知，直接到法院起诉 。

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。协商离职单位拒折算年终奖，要看合同及制度有无约定。有约定且符合条件可主张按在岗时间折算，无约定单位有权不予支付。签署解除协议留意兜底条款，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]即使未签劳动合同，你与老板仍存在事实劳动关系，老板必须按原约定支付工资；同时你可主张未签合同的双倍工资差额（入职满 1 个月起算），维权路径为协商→投诉→仲裁→诉讼，全程保留证据是关键中华人民共...

[律师回复]您好这边是可以帮您的

[律师回复]你好！ 这是可以帮助你处理的

[律师回复]你好，具体什么情况呢？方便可以详聊

[律师回复]公司长期拖欠、推迟工资且劳动合同到期不续签，可能构成未足额支付工资和违法终止或未依法续签。保存合同、工资流水、考勤、催款记录及未续签通知，书面要求补发工资并说明续签或终止原因。若因单位过错被迫离职，可申请劳动仲裁主张拖欠工资、未签书面合同双倍工资（符合期限）及经济补偿；合同期满单位不续签通常按工作年限支付经济补偿，但您主动辞职原因和证据会影响认定。仲裁一般应在知道权利受侵害一年内提出。

[律师回复]你好。关于工资没收到能否起诉的问题，答案是：可以，但通常需要先走一些程序，不是直接去法院告。根据中国法律，拖欠工资属于劳动争议，一般要先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，仲裁结果不满意才能到法院起诉。不过，也有例外情况。如果你和用人单位之间没有明确的劳动合同关系，比如你是临时雇工、或者对方是个人老板，那可能属于劳务报酬纠纷，这种情况下可以直接去法院起诉，不需要经过仲裁。关键点在于证据。你现在最重要的是把能证明劳动关系和欠薪事实的材料整理好，比如社交软件聊天记录、工作群截图、考勤记录、工资条、转账记录、录音录像等。如果对方不认账，这些是打赢官司的基础。建议你先尝试和老板或公司沟通，看能不能协商解决。如果协商不成，可以先去当地劳动监察大队投诉，他们处理速度比较快，有时能直接责令支付。如果监察也解决不了，那就可以申请劳动仲裁。实在不行，最后一步才是去法院起诉，但诉讼周期会比较长，费用也相对高。记住，拖欠工资的证据一定要保留好，尤其是能证明“他欠你多少钱”和“他承认欠薪”的记录。如果证据扎实，胜诉的概率很大。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 工资包含绩效薪酬，公司仅凭连续打出低绩效单方降薪，大概率违法。合法降薪要求：考核制度经过民主程序、标准量化提前告知、考核客观有据。主观恶意持续压低绩效逼迫员工离职属于变相克扣薪资。 你要保存工资流水、历年绩效通知、工作成果。书面向公司提出异议；公司拒不补发薪资差额，可发送被迫解除通知，申请劳动仲裁主张工资差额与经济补偿金。劳动争议举证上，单位要自行证明考核行为具备合法性。 如果你需要，我可以提供书面绩效异议函模板。

[律师回复]讨要工资应先确认用工关系、工作期间、约定工资和已支付金额。请保存考勤、工牌、聊天、工资流水或工友证明，向用人单位发送书面催款并列明金额和期限；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳务关系则可直接向法院起诉。不要只口头催收，保留送达凭证并注意仲裁时效。

[律师回复]公司经营困难、解散或破产不等于免除拖欠工资和经济补偿责任。工作18年且因公司关闭解除劳动关系，符合条件的可主张经济补偿，数额按解除前12个月平均工资和工作年限计算；欠薪属于破产清偿中的优先债权。尽快申请劳动仲裁确认工资、补偿和解除事实，同时向法院或破产管理人申报债权，保存合同、工资流水、工龄、社保、通知和公司承诺付款证据。公司称“清算没钱”时，要求提供清算或破产受理信息，申请将仲裁裁决作为债权申报依据；发现股东未依法清算、抽逃资产或恶意注销，可依法追究清算义务人责任。不要只接受口头承诺，分期付款要写明金额和违约责任。