就是我我6月22号入职一家未开业的大排档店,一天80算一个月工资就大概就是2000左右本来面试的时候说第一个月保底5000deepseek说按法律来是首月是必须要按照合同约定的薪资发放的而且合同到现?

您好　这边是可以帮您的

你提到的首月工资按合同约定发放，法律上是对的。但问题在于你们没签书面合同，口头承诺的保底5000需要证据，比如聊天记录、录音等。如果店一直没开业，你实际没上班，老板可能只按实际出勤天数算工资。但非因你原因导致停工，第一个月（6月22日到7月21日）老板应按约定工资标准支付，至少不低于当地最低工资。建议你先收集证据，找老板谈，要求按5000发第一个月工资。谈不拢就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时可以主张未签合同的双倍工资（从第二个月起）。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签劳动合同，自第二个月起可主张双倍工资。非因你原因停工，首个工资支付周期应按约定5000元支付，超过一个月后应按当地最低工资标准的70%-80%发放生活费，日薪80元若低于该标准即违法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，如果合同明确约定了首月薪资为5000元，则单位应按此标准支付。建议您保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q

你好，我来给你分析一下。