公司终止劳动合同如何赔偿

1.公司终止劳动合同赔偿分违法与依法两种情形。违法终止时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.公司依法终止劳动合同，如劳动合同期满，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，公司要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准相同。
3.建议公司严格依法处理劳动合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法终止情况及时维权，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）公司违法终止劳动合同，需承担较重赔偿责任。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）公司依法终止劳动合同，如劳动合同期满，在特定条件下要支付经济补偿。即除公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，补偿标准与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动者遭遇劳动合同终止情况时，要分清公司终止行为是否合法，注意留存工资及工作年限相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法终止劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若公司依法终止劳动合同，如劳动合同期满，除公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司依法终止，如合同期满，除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，要给劳动者经济补偿，标准同上。

结论：
公司终止劳动合同，若违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若依法终止，符合一定情形需按相应经济补偿标准支付补偿。
法律解析：
公司违法终止劳动合同时，要给予劳动者有力赔偿。赔偿计算依据工作年限和工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而依法终止时，像劳动合同期满，公司维持或提高条件续订但劳动者不同意除外，公司要按同样原则支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的周全保护。若遇到此类劳动纠纷，不确定如何处理或是想深入了解自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士进行咨询。