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无固定期限劳动合同主体变更，首先得看是哪一方主体变更。如果是用人单位变更，比如公司合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。劳动者无需担心，合同权利义务不受影响。其他情况下，双方协商一致也可以变更合同主体，但要签订书面协议明确变更内容和后续权利义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-09 15:28:32 回复
无固定期限劳动合同主体变更，即用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，由继承其权利和义务的新用人单位继续履行。具体处理方式如下：1. 用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由新用人单位继续履行。2. 劳动者不同意变更用人单位的，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。3. 变更后的用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如工作地点、岗位等。4. 变更后的用人单位应继续履行原劳动合同约定的义务，如支付工资、缴纳社保等。5. 劳动者与新用人单位就变更事项协商不一致的，可以依法申请劳动仲裁解决。总之，无固定期限劳动合同主体变更后，原合同继续有效，由新用人单位继续履行。双方应协商变更合同内容，保障劳动者权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-09 14:25:21 回复严格三重认证
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