物业公司合同到期了，员工才六个月上班时间未到期，现就是解除合同，并且未买保险，这种情况如何赔偿?

根据《劳动合同法》，物业公司合同到期解除员工合同，若不属于员工不同意续签的情形，应支付员工1个月工资的经济补偿，同时员工可要求公司补缴6个月的社保，若因未买保险产生医疗费用报销等损失，还可要求公司赔偿相应损失。

你好，你可以委托律师处理

您可以要求单位?补缴?在职期间（这6个月）的社会保险费用。

这种情况首先要明确劳动关系的解除是否合法。如果物业公司合同到期导致员工合同解除，要看双方合同中是否有相关约定。如果没有约定且员工无过错，公司单方面解除合同属于违法解除，员工可以要求支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。同时，未购买保险属于违法行为，员工可以要求补缴保险或者要求相应的赔偿。建议先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，物业公司解除劳动合同应当依法支付经济补偿。员工工作六个月，应支付半个月工资的经济补偿。同时，如果物业公司未为员工购买社会保险，员工可以要求补缴。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。