拖欠工资的经济赔偿数额要怎么算

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者能要求经济赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获经济赔偿和补偿。单位经责令逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资损害了劳动者权益。当劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付时，加付赔偿金是对其违法行为的惩戒。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位支付经济补偿，是对劳动者因单位过错而失去工作的合理弥补，计算方式按工作年限和解除前十二个月平均工资来确定。若大家在实际中遇到用人单位拖欠工资的情况，情况较为复杂，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有权获得经济赔偿与补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的严厉处罚，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这充分考虑了劳动者的工作贡献和权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据。不同案件情况有别，若需准确分析可咨询。