离职后公司恶意扣工资该怎么解决

（一）与公司协商，向公司说明恶意扣工资的行为违法，要求公司足额支付工资。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商，告知其恶意扣工资违法，要求足额支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、离职证明等能证实劳动关系和工资标准的材料，部门会责令公司改正。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，由仲裁依法裁决。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。通过这些途径，劳动者可维护获酬权益。

结论：
离职后公司恶意扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维护自身获得劳动报酬的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当离职后公司恶意扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，指出其行为违法并要求足额支付工资，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。劳动者应积极运用这些法律手段维护自身权益。如果遇到此类情况不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

离职后公司恶意扣工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，明确告知其行为违法，并要求足额支付工资。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待依法审理和裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。通过这些途径，劳动者可依法保障自身获得劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决离职后公司恶意扣工资问题的第一步。劳动者明确指出公司行为违法，并要求足额支付工资，能促使公司认识错误并改正。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，能清晰证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的解决途径。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依法审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。