被公司辞退想获2n赔偿需要什么条件

（一）劳动者要获得2n赔偿，需确保公司解除劳动合同的行为违法。若处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同期间且自身无过错，公司解除合同就属违法。
（二）公司解除劳动合同程序不符合法律规定，像未提前通知工会，劳动者可主张其违法。
（三）公司解除合同缺乏合理依据，例如以不存在的严重违纪辞退劳动者，也属于违法解除。

当公司存在违法解除情形，劳动者应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.劳动者要拿到2n赔偿，也就是公司支付违法解除合同的赔偿金，前提是公司解除合同的行为被判违法。
2.公司在这些情况解除合同算违法：劳动者无错，还在医疗期、孕期等法定不能解约的时期；解除程序不合规，像没提前通知工会；解除没合理依据，比如用不存在的严重违纪辞退人。
3.若公司违法解除，劳动者可收集合同、工资流水等证据和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
劳动者想获得2n赔偿，需公司解除劳动合同的行为被认定违法，如在法定不能解除期间解除、解除程序不符规定或缺乏合理依据等，可收集证据协商，协商不成申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿。公司在劳动者无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间内解除，或者解除程序不符合法律规定，像未提前通知工会，又或者解除劳动合同缺乏合理依据，比如以不存在的严重违纪为由辞退劳动者，这些都属于违法解除。当遇到公司有上述情形，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体该如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

劳动者获2n赔偿，前提是公司解除劳动合同的行为被认定违法。法律规定，公司在三种情形下解除劳动合同属违法。一是劳动者无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间；二是解除程序不合规，像未提前通知工会；三是解除缺乏合理依据，例如以不存在的严重违纪辞退劳动者。

解决措施和建议如下：
1.若公司有上述违法解除情形，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者要获得2n赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为被认定为违法。在劳动者无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间内，公司解除合同属于违法行为。
（2）公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，像未提前通知工会等，也会被认定为违法解除。
（3）公司解除劳动合同缺乏合理依据，例如以不存在的严重违纪为由辞退劳动者，同样构成违法。
（4）当公司存在这些违法解除情形时，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，若协商不成则可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。