被迫离职且工作满12个月，赔偿该怎么算

1.员工被迫离职且工作满12个月，若因用人单位违法导致，可主张经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，工作12个月应获一个月工资补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工维权时，要收集被迫离职证据，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。可通过协商、仲裁或诉讼方式解决。建议员工在发现权益受损时，第一时间留存证据，与单位积极协商，协商不成及时走法律程序。

法律分析：
（1）员工被迫离职且工作满12个月，若用人单位存在违法情形，员工有权主张经济补偿。依据法律规定，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，所以工作满12个月可获一个月工资的经济补偿。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）员工维权时，要收集被迫离职的相关证据，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等方面的证据，之后可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工工作满12个月被迫离职，若因用人单位违法，可主张经济补偿，补偿金额为一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（三）员工要收集被迫离职证据，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等证据，可通过协商、仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作满12个月被迫离职，若单位违法致员工离职，员工可要求经济补偿，满一年支付一个月工资，这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.员工维权需收集被迫离职证据，像单位未提供劳动保护、未足额付酬等，可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
被迫离职且工作满12个月，若用人单位存在违法情形，员工可获一个月工资经济补偿；若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获两个月工资赔偿金，员工需收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位存在违法情形致使员工被迫离职，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里工作满12个月，就应支付一个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。员工为保障自身权益，要收集被迫离职的相关证据，像用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等证据，之后可通过协商、仲裁或者诉讼等途径维权。如果大家在被迫离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。