没提前30天通知辞退员工要怎么办

（一）当用人单位违法解除且未提前30天通知辞退员工时，员工有两个选择。若希望继续在单位工作，可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或者客观上已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若属于无过失性辞退且未提前30天通知，单位要额外支付一个月工资作为代通知金，并且支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除且未提前30天通知辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.无过失性辞退未提前30天通知，单位除支付经济补偿，还需额外给一个月工资作代通知金。

结论：
用人单位未提前30天通知辞退员工，违法解除时员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；无过失性辞退未提前通知，单位需支付代通知金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位辞退员工有着明确的规则。当用人单位违法解除劳动合同且未提前30天通知，员工有选择继续履行合同的权利，若员工不选择继续履行或者客观上已无法继续履行，单位就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。而在无过失性辞退的情况下，若单位没有提前30天通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金，并且还要支付相应的经济补偿。这些规定保障了员工在面临辞退时的合法权益。如果您在工作中遇到类似辞退问题，对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位辞退员工未提前30天通知，分违法解除和无过失性辞退两种情况处理。违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退未提前30天通知，单位需额外支付一个月工资作代通知金，并支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与单位沟通，明确辞退性质及补偿事宜。
2.若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位应严格遵守法律规定，规范辞退流程，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同且未提前30天通知员工时，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系；二是若员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）如果是无过失性辞退且未提前30天通知，用人单位除了要支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工遇到此类情况，要注意留存相关证据。不同的解除情形对应不同的补偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。