辞退员工提前30天通知

被辞退后起诉情况因实际情形而异。若与单位出现劳动争议，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可在法定期限内向法院诉讼。存在单位违法解除合同、辞退程序不合规等情形，被辞退者可依法维权。 针对上述情况，给出以下建议： 1.尊重法定流程，发生劳动争议后先完成劳动仲裁前置程序，对结果不满再及时起诉。 2.留意单位辞退行为，若出现违法解除合同、程序不合规等情况，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据。 3.保证证据充分且诉求合理，通过法律程序争取应得的赔偿或补偿。

兼职若属非全日制用工，未签书面合同不影响劳动关系成立，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，辞退不构成违约；若实质为全日制用工，未签合同形成事实劳动关系，单位无正当理由辞退可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金。 1.对于非全日制兼职，劳动者应明确自身用工性质，工作中保留能证明工作情况的证据，若被辞退，了解自身无经济补偿但单位不违约的情况。 2.对于实质为全日制的兼职，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、工资发放记录等。当遭遇单位无正当理由辞退，及时通过合法途径主张赔偿金。

用人单位在员工出现特定情形时开除不用赔偿，这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段致合同无效、被依法追究刑事责任。不过用人单位以此理由开除员工，需有充分证据证明员工存在相应行为，且规章制度制定要合法合理并公示告知员工。 为确保合法开除员工，用人单位可采取以下措施： 1.完善招聘流程，明确录用条件并在试用期间严格考核。 2.制定合法合理的规章制度，确保内容明确且向员工公示。 3.建立严谨的证据收集机制，及时记录员工违规行为。 4.对于与其他单位建立劳动关系的员工，及时沟通并保留相关证据。

（一）收集证据，包括劳动合同、佣金制度文件、业务合同、业绩报表、提成计算方式及支付记录等，用以证明有佣金约定且自身业绩达标。 （二）证据充分时，与用人单位协商，明确提出追讨佣金的诉求和依据。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付佣金。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 未签合同辞退员工，用人单位需支付二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，劳动者可收集材料协商或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月二倍工资差额和2个月工资的赔偿金。劳动者可收集证明劳动关系的材料先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工资被拖欠补回后，在一定情形下劳动者可申请补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位未按约定或规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者需先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者就能获得此赔偿。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。在遇到工资拖欠且符合上述情形时，劳动者要积极维护自身权益。若不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地争取应得的补偿。

1.被欠薪农民工依法能获得经济补偿。用人单位未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 2.解决措施与建议： -农民工被欠薪时，应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 -若单位逾期仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。 -经济补偿以应付工资为基数，在百分之五十至百分之一百区间确定比例。 -农民工维权过程中要注意收集考勤记录、工资条等证据，为自身维权提供有力支持。

作为项目管理人，你有权获得约定的工资。如果老板因公司内部问题停发工资，你可以要求老板支付。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。同时，保留好工作记录、合同等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.员工工伤后停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。工伤超三月，在停工留薪期内单位应按正常出勤标准支付工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。超过停工留薪期，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇，单位支付工资会依当地规定和实际情况调整。 2.解决措施和建议： -单位应及时了解员工工伤情况，准确计算停工留薪期和工资待遇。 -员工应主动配合劳动能力鉴定，以便及时评定伤残等级享受相应待遇。 -双方若对工资支付和待遇有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

您好，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司口头承诺补缴社保，但实际未履行，您可以要求公司履行承诺。若公司以合同到期为由要求离职，您可以要求公司支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

合同工工龄认定主要依据劳动合同签订时间以及实际工作时间来确定。首先，查看劳动合同上约定的起始日期，这是工龄计算的重要依据。其他方面，如果存在合同续签等情况，要将各段工作时间累加计算。再次，若合同工在工作期间有被借调、内部调动等情形，这些时间也应计入工龄。最后，建议合同工保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能证明工作时间的材料，以便在需要时进行工龄认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，工龄计算应从实际参加工作时起算。如果您86年就作为合同工开始工作，但养老手册是92年7月开始缴纳的，那么您的工龄应从86年开始计算，但养老保险的缴费年限则从92年7月开始计算。具体计算方式还需结合您所在地区的具体政策执行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。