律师你好,我咨询公司裁员,员工如何维权问题,情况是这样:部门领导说公司经营情况不佳,公司要裁员30%,1月15日人力跟我协商解除劳动合同,表示1月25日前离职,赔偿N+1,我认为公司属于经济性裁员,未履行经济性裁员程序,属于违法解除劳动合同,但人力不认可经济性裁员,主张客观情况重大变化,目前僵持着。请问: 1、公司人力主张的裁员理由和补偿合法吗? 2、如果后续需走法律程序,如:仲裁。时间方面要多久?我听说目前经济形势不不好,仲裁等法律渠道更偏向企业,是否普遍存在这种情况呢? 备注:所在公司在行业位居TOP,也是深圳知名科技企业,跟政府关系较密切
经济性裁员需要证明公司确实存在经营状态不佳,同时向劳动管理部门报告,您可以联系当地人社局对公司报告情况进行确认。
2026-01-30 16:57:42 回复
公司人力主张客观情况重大变化需有证据证明,否则属违法解除,仅N+1补偿不合法。走仲裁法律程序,一般45天内结案,情况复杂可延长15天。说仲裁偏向企业没依据,法律面前平等。建议先收集公司裁员证据,如协商记录、通知等,若协商不成可申请仲裁,争取2N赔偿。
2026-01-30 11:44:39 回复
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