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员工如何维权问题,我咨询公司裁员?

ask****875 广东-深圳 劳动关系咨询 2026.01.30 11:24:33 394人阅读

律师你好,我咨询公司裁员,员工如何维权问题,情况是这样:部门领导说公司经营情况不佳,公司要裁员30%,1月15日人力跟我协商解除劳动合同,表示1月25日前离职,赔偿N+1,我认为公司属于经济性裁员,未履行经济性裁员程序,属于违法解除劳动合同,但人力不认可经济性裁员,主张客观情况重大变化,目前僵持着。请问: 1、公司人力主张的裁员理由和补偿合法吗? 2、如果后续需走法律程序,如:仲裁。时间方面要多久?我听说目前经济形势不不好,仲裁等法律渠道更偏向企业,是否普遍存在这种情况呢? 备注:所在公司在行业位居TOP,也是深圳知名科技企业,跟政府关系较密切

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18138873712 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳 咨询解答:33条

经济性裁员需要证明公司确实存在经营状态不佳,同时向劳动管理部门报告,您可以联系当地人社局对公司报告情况进行确认。

2026-01-30 16:57:42 回复
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13048044663 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州 咨询解答:211938条

你好,马上和你取得联系c

2026-01-30 13:45:36 回复
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15280244155 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:11555条

您好,具体情况具体分析,稍后我让律师回复您。

2026-01-30 11:57:01 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:104492条

违法解除劳动合同可以主张2n赔偿。

2026-01-30 11:46:37 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:582686条

公司人力主张客观情况重大变化需有证据证明,否则属违法解除,仅N+1补偿不合法。走仲裁法律程序,一般45天内结案,情况复杂可延长15天。说仲裁偏向企业没依据,法律面前平等。建议先收集公司裁员证据,如协商记录、通知等,若协商不成可申请仲裁,争取2N赔偿。

2026-01-30 11:44:39 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:31356条

你好,可以帮你处理的

2026-01-30 11:46:30 回复
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