根据相关法律规定,劳动合同复印件在特定条件下可以作为证明劳动关系存在的证据之一。但具体能否成功申请确认劳动关系,还需结合其他证据材料综合判断。方便的话,可以现在电话沟通。q
2026-01-23 21:35:23 回复专业解答员工请求恢复劳动关系需符合特定条件,法律才认可。员工要是被无理解雇,且没有重大过失,还想留在原单位,这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了,或者单位情况变了,实在没法再用这名员工,那这种请求通常不会得到支持。
专业解答抱歉,您的想法并不符合法律规定。在完成仲裁以及初审全部流程后,全案以确认劳动关系已经解除为前提,方有可能获得赔付金的支持。因此,您与雇主之间的劳动关系已然可以被确认为已解除,至于确切的终止日期则需参照相关的判决书或裁决书。初审判决书若在 15 天内双方均未提出上诉,便可视为生效。在此之后,如果您打算重新申请劳动仲裁以恢复劳动合同,这种行为显然构成了一事不再理,严重违背了民事诉讼程序的基本原则。
专业解答劳动者主动解除劳动合同后,欲恢复劳动关系,需与用人单位协商并回收离职申请等文件。提交辞呈应慎重,否则用人单位可依法解除雇佣关系,无法恢复。经协商允许,双方可重新签订劳动协议。劳动者应审慎行事,确保双方权益。
专业解答在劳动仲裁案件中,赔偿金主张一旦提出,不能改为恢复劳动关系的请求。因为仲裁和一审审理过程中,劳动关系解除后才能获得赔偿金支持。判决书生效后,试图恢复原劳动合同属于超过申辩期限的行为,违反诉讼原则,可能面临无法解决问题的困境。
专业解答劳动者主动解除劳动合同后,欲恢复劳动关系,需与用人单位协商并回收离职申请等文件。提交辞呈应慎重,否则用人单位可依法解除雇佣关系,无法恢复。经协商允许,双方可重新签订劳动协议。劳动者应审慎行事,确保双方权益。
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