劳动者随时和单位解约可不可以

（一）当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等特定情形时，劳动者可立即解约且无需事先告知。遇到此类情况，劳动者应及时收集相关证据，如现场视频、录音、同事证言等，以保障自身权益。

（二）若不存在上述特定情形，劳动者在正式工作时需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知应明确表达解约意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.特定情形下，劳动者可随时解约。如单位用暴力等强迫劳动、强令冒险作业危及安全，或未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需提前告知。
2.若无上述情况，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，才能解除劳动合同。

结论：
一般情况下，用人单位存在强迫劳动、违章指挥等特定情形时，劳动者可立即解约且无需事先告知；无这些情形，劳动者需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，严重侵害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益保障，让劳动者在面临危险和侵害时能及时摆脱不利处境。而在不存在这些严重侵害情形时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能给予用人单位一定时间安排工作交接，保障用人单位的正常运营秩序。
如果大家在劳动合同解除方面遇到具体问题，不清楚自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳动者与单位解约分特定情形和一般情形。特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。这是因为这些行为严重侵害劳动者权益，危及人身安全，应赋予劳动者及时摆脱不利处境的权利。
一般情形下，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这能让用人单位有时间安排工作交接，保障工作正常开展。
建议劳动者遇到特定情形解约时，注意留存相关证据，以维护自身权益。一般情形解约，要按规定提前通知并做好工作交接。用人单位应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免出现导致劳动者可随时解约的情况。

法律分析：
（1）当用人单位出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特定情形时，劳动者的合法权益受到严重威胁，此时劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者的紧急保护措施。
（2）若用人单位不存在上述严重侵害劳动者权益的情形，劳动者解除劳动合同则需遵循一定程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，这样能给予用人单位合理的时间安排工作交接等事宜。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要注意区分用人单位是否存在法定可立即解约的情形。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。