工作期间遭开除劳动者怎样维权

工作期间被开除，劳动者可多途径维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，可证明劳动关系和开除事实。

若单位违法解除合同，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，主动与单位协商，协商不成尽快走投诉、仲裁等程序，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者工作期间遭开除，收集证据是关键。劳动合同、工资条、工作证等证据可证明劳动关系与开除事实，为后续维权奠定基础。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有权利与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用于证明存在劳动关系和被开除的事实。
（二）若单位违法解除劳动合同，与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：工作期间被开除，要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的材料。
2.协商赔偿：若单位违法解约，可与单位协商要赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受损一年内申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
工作期间遭开除，劳动者可收集证据，先与单位协商要求支付违法解除赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者在工作期间被开除，收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础，这些证据可证明劳动关系和开除事实。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。