个人劳务造成第三人损害怎么承担责任

1.个人劳务关系造成第三人损害，责任承担分情况而定。若提供劳务一方因劳务致第三人损害，接受劳务一方担责；若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方担责后可追偿。若提供劳务一方非因劳务造成第三人损害，自行担责，接受劳务一方无责。
2.对于接受劳务一方，在雇佣他人时应做好监督和培训，降低提供劳务一方因劳务造成他人损害的风险。在承担责任后，若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，及时保留证据进行追偿。
3.对于提供劳务一方，工作中要遵守规范，避免因故意或重大过失造成他人损害。非工作时间也要约束自身行为，避免给他人带来伤害。

法律分析：
（1）在个人劳务关系里，若提供劳务一方因劳务致使第三人损害，按照法律规定，接受劳务一方要承担侵权责任。这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动有一定的管理和受益关系。比如在劳务场景下，因提供劳务者执行劳务任务而给第三人带来伤害，接受劳务方就需担责。
（2）当接受劳务一方承担侵权责任后，若能证明提供劳务一方存在故意或重大过失，那么接受劳务一方可向提供劳务一方进行追偿。这体现了责任的合理分配，避免提供劳务方故意或重大过失行为却无需担责。
（3）若提供劳务一方并非因劳务造成第三人损害，此时责任由提供劳务一方独自承担，接受劳务一方无需担责。像在劳务工作之余，提供劳务者的个人行为导致第三人受损，就不能让接受劳务方负责。

提醒：在个人劳务关系中，双方应明确各自责任，接受劳务方要监督劳务过程，提供劳务方要规范操作。若出现纠纷，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当提供劳务一方因劳务造成第三人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若后续发现提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。所以接受劳务一方要注意保留提供劳务一方工作过程的相关证据，以便在必要时进行追偿。
（二）若提供劳务一方非因劳务造成第三人损害，提供劳务一方自行承担侵权责任，接受劳务一方无需担责。接受劳务一方要注意区分损害是否因劳务产生，避免不必要的担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系致第三人损害，责任承担分两种情况。因劳务致损，接受劳务方担责；若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
2.非因劳务致第三人损害，由提供劳务方担责，接受劳务方无责。
比如雇人搬运货物，搬运中操作不当致第三人受伤，雇主担责；若搬运工故意违规，雇主可追偿。搬运工休息时与人冲突致第三人受伤，自行担责。

结论：
个人劳务关系中造成第三人损害，提供劳务一方因劳务造成损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；非因劳务造成损害，由提供劳务一方担责，接受劳务一方不担责。
法律解析：
依据民法典，在个人劳务关系里，责任划分明确。当提供劳务一方在劳务过程中致使第三人受损，接受劳务一方承担侵权责任，这是基于劳务活动本质上是为接受劳务一方的利益进行。不过若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。而若提供劳务一方并非在劳务期间造成第三人损害，此时责任就由提供劳务一方独自承担，接受劳务一方无责任。像雇人搬运货物，搬运过程中因操作不当致他人受伤，雇主担责；若搬运工休息时与人冲突致他人受伤，搬运工自行担责。若遇到类似个人劳务关系中责任认定的法律问题，可向专业法律人士咨询。