试用期能调动吗

1.试用期内岗位或工作地点调动属于劳动合同内容变更，通常需用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同有明确约定，用人单位有权在试用期依生产经营需要调整岗位或工作地点，且约定合法合理、无侮辱性惩罚性或降低劳动条件等情形，用人单位可依约调动。
2.若无此类约定，用人单位单方面调动需经劳动者同意，劳动者拒绝时用人单位不得强制调动，否则构成违约，劳动者可主张权利。
3.若用人单位以劳动者拒绝调动为由解除劳动合同，需证明调动的必要性及劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，要承担相应法律责任。

解决措施和建议：
1.用人单位应在劳动合同中明确合理的岗位和工作地点调整条款，避免无约定情况下的强制调动。
2.用人单位以拒绝调动解除劳动合同时，要做好证据收集，证明调动必要及劳动者不符合录用条件。
3.劳动者遇到不合理调动可拒绝，并保留相关证据，必要时通过合法途径主张权利。

1.试用期内调动岗位或工作地点，属于变更劳动合同内容。按照法律规定，这种变更需要用人单位和劳动者协商一致。
2.要是劳动合同里明确写了，用人单位有权在试用期根据生产经营需求，调整劳动者的岗位或工作地点，而且约定内容合法合理，不存在侮辱、惩罚性质，也没有降低劳动条件等情况，那么用人单位可以按照约定进行调动。
3.如果劳动合同没有这类约定，用人单位单方面调动岗位或工作地点，必须得到劳动者同意。劳动者拒绝的，用人单位不能强制调动，否则就构成违约，劳动者可以维护自身权利。
4.若用人单位因为劳动者拒绝调动而解除劳动合同，需要证明调动是必要的，以及劳动者不符合录用条件。不然就可能属于违法解除，要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）试用期内岗位或工作地点调动属于劳动合同内容变更，一般需用人单位与劳动者协商一致。
（2）若劳动合同明确约定，用人单位有权在试用期根据生产经营需要调整岗位或工作地点，且约定合法合理，无侮辱性、惩罚性或降低劳动条件等情况，用人单位可依约调动。
（3）若无此类约定，用人单位单方面调动需劳动者同意，劳动者拒绝，用人单位不得强制调动，否则构成违约，劳动者可主张权利。
（4）用人单位以劳动者拒绝调动为由解除劳动合同，需证明调动必要性及劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，要承担法律责任。

提醒：劳动者遇到岗位或工作地点调动，先查看合同约定，拒绝调动要注意保留相关证据；用人单位调动岗位应保证合理合法，避免违法解除风险，具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同明确约定用人单位有权在试用期按生产经营需要调整岗位或工作地点，且约定合法合理，无侮辱性、惩罚性或降低劳动条件等情况，用人单位可依约定调动岗位或工作地点。
（二）若劳动合同无此类约定，用人单位单方面调动需取得劳动者同意，劳动者拒绝，用人单位不能强制调动，否则构成违约。
（三）若用人单位以劳动者拒绝调动为由解除劳动合同，需证明调动必要且劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除，要承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
试用期内岗位或工作地点调动，有合法合理约定时用人单位可依约调动；无约定需经劳动者同意，否则构成违约；用人单位以拒绝调动解除合同，需证明必要性及劳动者不符合录用条件，否则违法。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期内岗位或工作地点调动属于劳动合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致。若劳动合同明确约定用人单位有权在试用期依生产经营需要调整岗位或地点，且约定合法合理，无侮辱性、惩罚性或降低劳动条件等情形，用人单位可按约定调动。若没有此类约定，用人单位单方面调动必须经劳动者同意，劳动者拒绝时，用人单位强制调动构成违约，劳动者可主张权利。若用人单位以劳动者拒绝调动解除劳动合同，需证明调动必要且劳动者不符合录用条件，不然就可能构成违法解除，要承担相应法律责任。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。