公司人事变动频道，导致公司劳动合同没有人管，没有说不续签，也没有通知续签，这种可以申请赔偿吗?

根据您的描述，如果劳动合同到期后公司既未明确表示续签也未通知终止合同，可能构成事实劳动关系的延续。您可以基于此情况要求公司给予合理的解释或补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

劳动合同到期公司没说续也没说不续，若超过一个月未续签，可要求自第二个月起支付双倍工资。若公司最终不续签，还应支付经济补偿。你可先和公司沟通续签事宜，保留相关证据，若沟通无果，可去申请仲裁维权。

看您这段时间能否在公司正常工作到合同到期之后，不续签的话主张的是经济补偿金。