被公司劝退协商经济补偿怎么计算

一、被公司劝退协商经济补偿怎么计算

1、关于被劝告辞职后所应获取的离职补偿金，其具体数额将根据员工在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年则须向雇员支付一个月的薪资作为补偿；对于工作年限长达六个月但未满整年的情况，亦可按照一年进行计算；若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资即可。

2、然而，若此种情况涉及到因非主观过失而导致的解雇行为等必须支付经济补偿金的特殊情况，相关规定将另作处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被公司劝退怎么赔偿

当劳动者在毫无过失情况下被企业辞退时，他们应获得相应的经济补偿。

此项补偿通常根据劳动者在该机构服务的时间长度进行计算，每满一年便需支付其相当于一个月工资的现金标准；若服务超过六个月但不足一年，则按照一整年的标准计算；若仅服务了不到六个月，那么将支付给劳动者相当于半个月工资的经济补助费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于离职补偿金的具体计算方法是依据员工在公司实际的工作年限为准，每满一年便向其支付一个月的薪酬作为对其劳动付出的补偿；对于工作年限超过六个月但是未达到一年的情况，也将按照一年的标准进行核算。而若员工是因为并非自身的主观过失而是由于其他原因而遭到解雇的特殊情况，则需依照相关法律法规的规定另行处理。