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因为最近我有个朋友是在弄这个劳动合同方面的东西，特别想具体的了解协商一致解除劳动合同经济补偿金吗？
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
关于协商一致解除劳动合同经济补偿金吗，具体根据《劳动法》第28条的规定 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
专业解答试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
专业解答"合同协商一致解除时，通常需要支付经济补偿金，但劳动者主动解除则无需支付。补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于当地平均三倍时，按三倍计算，最高不超过12年。用人单位单方解除也需支付补偿金，但需提前30天通知或支付一个月工资。"
专业解答协商一致解除劳动合同的经济补偿金计算：协议解除按工作年限（不超12年）与月基本工资乘积计算；因病或非因工负伤解除，除上述计算外，还需加医疗补助费；不胜任工作解除，也按工作年限和月基本工资计算；客观环境重大变化或经济性裁员，同样计算；未按时支付，需额外支付50%。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与协商一致解除劳动合同是不是支付经济补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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