公司有权调我去东莞分公司上班吗？

于你是深圳户口，如果您没在深圳工作而要在深圳参保的话，只能挂靠在他人公司参保，这样的话。那应该在当地购买社保。深圳的养老保险缴费最低基数比东莞较低，社保费就要自己全额支付，没有工作单位可以以个人身份继续缴纳医保和养老保险，其他3种不能以个人身份购买。相关法律法规没有强制规定企业必须买哪里的社保，也没什么问题，如果公司不补钱的话，就要贴钱来参保啦，所以一般情况下是员工跟公司签的合同是哪里的就买哪里的，公司在当地有注册，如果东莞的公司能外补钱给你的话

超速罚款扣分标准1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分；2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分；3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分；4、超过规定时速50%以上，扣12分。

根据你的问题解答如下,对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。《劳动法》第四十四条第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。