公司可以起诉劳动仲裁吗

结论：公司对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院起诉，但需根据仲裁裁决类型区分处理方式。

法律解析：劳动争议经仲裁后，公司若对仲裁裁决不服，有权向法院主张权利，但需依据裁决类型采取不同措施。1.对于非终局裁决，公司不服仲裁结果的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。2.对于终局裁决，公司一般不得直接起诉，仅在满足特定情形时可申请撤销裁决，包括适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等，此时公司可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若公司遇到劳动仲裁裁决相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权利和处理流程，避免因逾期或程序错误导致权益受损。

公司对劳动仲裁裁决不服时，有权通过法律途径寻求救济，但需根据裁决类型采取不同处理方式。

1.针对终局裁决，公司不能直接向基层法院起诉，仅在存在特定法定情形时可申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为等。公司需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。

2.针对非终局裁决，公司若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过该期限未提起诉讼，仲裁裁决书将发生法律效力，双方当事人需按照裁决内容履行各自义务。

法律分析：
（1）公司对劳动仲裁的非终局裁决不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，该裁决书将发生法律效力，公司需按照裁决内容履行义务。

（2）公司对劳动仲裁的终局裁决不服时，不得直接向人民法院起诉，仅能在特定情形下申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决行为等。公司需自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。

提醒：
公司需注意区分劳动仲裁裁决的类型，在法定期限内行使权利；申请撤销终局裁决需符合法定情形，不可随意提出，否则可能被法院驳回。

（一）区分仲裁裁决类型处理起诉事宜。劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决，公司需根据裁决类型采取不同措施。

（二）非终局裁决的起诉方式。公司对非终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书发生法律效力。

（三）终局裁决的处理方式。公司对终局裁决不能直接起诉，仅在符合特定情形时可申请撤销。这些情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据、仲裁员存在违法裁决行为。公司需自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1.第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2.第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（3）违反法定程序的；
（4）裁决所根据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

公司对劳动仲裁裁决不服时，可在法定期限内向法院起诉，但需根据裁决类型区别处理。

针对终局裁决，仅在满足特定情形时公司可申请撤销，如法律适用错误、仲裁委无管辖权、程序违法等，需自收到裁决书起三十日内向仲裁委所在地中级法院提出申请。

针对非终局裁决，公司不服的，需在收到裁决书起十五日内向法院起诉，逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。