劳动合同法38条规定的内容是什么，想了解公司违反劳动合同法，我应该如何维权？

你好，具体情况可以说一下吗？

《劳动合同法》第三十八条规定内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    - 比如用人单位未为从事危险工作的劳动者提供必要的防护装备，或未提供符合安全标准的工作场所等。
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
    - 例如用人单位无故拖欠工资、少发工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    - 指用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    - 像用人单位规定员工每天工作12小时且无加班工资，这种规定就违反了《劳动法》关于工作时间和加班工资的规定。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    - 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    公司违反劳动合同法的维权方式
当公司违反《劳动合同法》时，你可以通过以下方式维权：
1.   与公司协商  
这是解决劳动纠纷的首选方式。你可以直接与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，明确指出公司的违法行为以及给你造成的影响，要求公司及时纠正并给予合理补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2.   向劳动监察部门投诉  
如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正，并对公司进行相应的处罚。
3.   申请劳动仲裁  
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿等。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出仲裁裁决。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.   提起诉讼  
如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和规定，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

无论选择哪种维权方式，都要注意及时收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

你好，现在是什么情况呢

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情形，劳动者可解除合同。公司违反该法，你可先与公司协商解决；协商不成，收集如合同、工资条等证据，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的