59岁女性。在公司做保洁2年，未签订劳动合同?

你好，这种情况是有赔偿的

这种情况涉及到多个法律要点，以下为你详细分析：

    未签订劳动合同的法律问题
一般来说，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过该女性已59岁，可能已经达到法定退休年龄，她与公司之间的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。

     劳动关系
如果该女性尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件（如接受公司管理、公司按月支付劳动报酬等），那么她与公司之间可能构成劳动关系。
   双倍工资赔偿  ：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果认定为劳动关系，该女性可以要求公司支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   视为无固定期限劳动合同  ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

     劳务关系
如果该女性已经享受基本养老保险待遇，那么她与公司之间一般会被认定为劳务关系。劳务关系主要受《民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》关于签订书面劳动合同及双倍工资的规定。双方的权利义务主要依据双方的口头或书面约定来确定。

    可能的维权途径
   协商解决  ：建议该女性先与公司进行友好协商，要求公司签订书面合同（如果是劳动关系）或者明确双方在劳务关系下的权利义务。
   向劳动监察部门投诉  ：如果是劳动关系且协商不成，她可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   申请劳动仲裁  ：若属于劳动关系争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资等。申请仲裁时，需要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   提起民事诉讼  ：如果是劳务关系纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司按照约定履行义务。

虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明工作的证据。若想维权，可与公司协商补签合同、支付未签合同期间双倍工资。协商不成，可走法律途径。不过考虑到年龄，劳动关系认定可能有难度，要做好心理准备。

您好！单位也没给你买社保吗？