拖欠工资30天该按照什么方式计算

工资支付周期通常以月为单位，自工资支付日起超过30日未支付便属于拖欠工资。计算拖欠工资数额时，依据劳动合同约定的工资标准确定，计时工资制按正常出勤时间和小时工资标准算，计件工资制按完成工作量和计件单价算。因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付周期通常以月为单位，拖欠工资30天的界定是自工资支付日起超30日未支付工资，这明确了拖欠工资的时间标准。
（2）计算拖欠工资数额有不同方式，计时工资制按正常出勤时间和小时工资标准算，计件工资制按完成工作量和计件单价算，确保准确核算应得工资。
（3）因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，保留好工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）判断工资是否拖欠，可查看自工资支付日起是否超过30日未支付工资。
（二）计算拖欠工资数额，有劳动合同约定的按约定工资标准确定；计时工资制按正常出勤时间和小时工资标准算；计件工资制按完成工作量和计件单价算。
（三）因拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工资支付通常按月进行，拖欠工资30天是指从工资支付日起超30日未发。
2.计算拖欠工资数额，按劳动合同约定工资标准来定。计时工资按正常出勤和小时工资算，计件工资按工作量和单价算。
3.因拖欠工资解除合同，劳动者可获经济补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。

结论：
工资支付周期通常为月，拖欠工资30天指自工资支付日起超30日未支付。拖欠工资数额依劳动合同约定确定，解除合同劳动者可获经济补偿，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资支付一般按月进行，若超过工资支付日30天未支付工资即构成拖欠。在计算拖欠工资数额时，不同工资制度有不同计算方式，计时工资按正常出勤和小时工资标准算，计件工资按工作量和计件单价算。当劳动者因拖欠工资解除劳动合同时，可获得相应经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。