欠工资不还如何申请支付指令

一、欠工资不还如何申请支付指令

劳动者遇欠薪，可向有管辖权的基层法院申请支付令。需满足两个条件：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。

申请时，要提交书面申请，写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。法院会在五日内通知是否受理。受理后，经审查债权债务关系明确合法，会在十五日内向用人单位发出支付令。用人单位收到支付令，十五日内要么清偿工资，要么向法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

二、欠工资不还拖延算欺诈吗

欠工资拖延一般不算欺诈。欺诈指一方故意告知对方虚假情况或隐瞒真实情况，使对方基于错误认识作出意思表示。欠薪通常是用人单位或个人因资金困难、管理不善等原因未能按时支付工资，并非以非法占有为目的骗取劳动者劳动。

但如果雇主一开始就无支付工资的打算，以虚假承诺诱使劳动者工作，之后拒不支付，则可能构成欺诈。劳动者遇到欠薪，可先与对方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、欠工资不还怎么讨要赔偿

欠工资不还，劳动者可按以下步骤讨要赔偿。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及法定赔偿，法定赔偿一般为应付金额50%以上100%以下。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解欠工资不还如何申请支付指令后，不少人会关心后续执行问题：若用人单位收到支付指令仍拒不履行，可向法院申请强制执行。法院会依法查询单位银行账户、房产、车辆等财产线索，采取冻结、划拨款项、扣押财产等措施，甚至将单位列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营活动。另外需注意，若单位对支付指令提出异议且理由成立，指令会失效，此时需及时提起劳动仲裁或诉讼维权。若你在申请过程中遇到材料准备不全、单位异议应对、强制执行流程等困惑，或不确定自身情况是否符合申请条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准解决欠薪难题。