怎样辞退无能员工赔偿

结论：
辞退无能员工是否赔偿及赔偿方式分情况，合规辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，且单位要对员工不能胜任工作举证。
法律解析：
当员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未按此程序，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位需对员工不能胜任工作承担举证责任，要有明确考核标准及员工未达标的证据。如果遇到辞退员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

辞退无能员工赔偿情况依不同情形而定。若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资即可解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位未遵循上述程序，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位需对员工不能胜任工作承担举证责任，要有明确考核标准及员工未达标的证据。

建议用人单位在辞退员工前，先建立完善的考核制度，确保考核标准明确且合理。在员工不能胜任工作时，及时进行培训或调岗，并做好相关记录。若需解除劳动合同，严格按照法定程序操作，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任时，用人单位有合法解除劳动合同的途径。提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位未遵循上述合法程序，便属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）用人单位需对员工不能胜任工作承担举证责任，要具备明确的考核标准，以及能证明员工未达标准的证据。

提醒：
用人单位辞退员工时要严格按法定程序操作，保留好相关证据；员工若遇不合理辞退，可通过合法途径维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位有两种合法解除方式：一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资，之后需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位未按上述程序，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（三）用人单位要对员工不能胜任工作承担举证责任，需有明确考核标准及员工未达标准的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.若员工能力不足，经培训或调岗仍无法胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若单位未按上述程序操作，属违法解除，要付双倍赔偿金。

3.单位需对员工不能胜任工作进行举证，要有明确考核标准和员工未达标的证据。