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你好，你作为合法就业的外籍员工，与中国员工适用相同劳动法律保护。若因工作许可无法续办被终止合同，补偿取决于责任归属：校方未依法申请延期或因自身原因导致许可失效，属违法终止，应支付 2N 赔偿金；确因政策不可归责于校方的合法终止，应支付 N 经济补偿，未提前 30 日通知的另付 1 个月代通知金
2025-12-05 09:51:46 回复
遇到这种情况，若学校因工作许可问题终止合同，按法律，应提前通知并支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。您可先和学校协商，明确学校后续安排及补偿方案。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。要注意收集合同、工资条等证据，保障自身权益。
2025-12-02 14:00:25 回复
你作为合法就业的外籍员工，权益受我国《劳动合同法》保护，幼儿园不能随意停发工资，因工作许可无法续办终止合同的，多数情况你可获经济补偿
2025-12-02 13:22:29 回复
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2025-12-02 13:20:28 回复
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