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17801707219
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地区：北京-石景山区
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您好 需要看您的辞退理由
2025-12-06 16:48:48 回复
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15001391438
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地区：北京-海淀区
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您好，可以进一步了解情况吗
2025-12-05 15:10:24 回复
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17718466606
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地区：北京-朝阳区
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2025-12-05 14:20:02 回复
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13552751245
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地区：北京-海淀区
咨询解答：3269条
可以要求2n赔偿金，最多60个月工资。
2025-12-05 14:13:52 回复
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13911097553
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：1548条
你好，可以具体沟通情况
2025-12-05 13:23:05 回复
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18611801401
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地区：北京-
咨询解答：135670条
你好我们需要具体沟通
2025-12-05 13:19:58 回复
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13120004942
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咨询解答：17437条
您好，方便电话沟通吗
2025-12-05 13:06:52 回复
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130 3102 2234
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地区：北京-
咨询解答：7058条
法律问题为您详细解答
2025-12-05 12:13:33 回复
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18710190001
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地区：北京-东城区
咨询解答：43075条
您好，需看辞退原因以及是否合法
2025-12-05 12:11:16 回复
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18500588233
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地区：北京-朝阳区
咨询解答：501条
方便电话详细沟通吗 可以详细说说吗
2025-12-05 12:11:07 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：503219条
干30年员工被辞退，若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这里就是30个月工资的两倍即60个月工资；若属合法辞退且单位无过错，一般没赔偿；若符合法定情形，单位需支付30个月工资的经济补偿。可先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
2025-12-05 12:10:26 回复
