辞退员工工作八年?

你好，若员工存在《劳动合同法》第 39 条规定的法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿或赔偿。比如员工严重违反公司依法制定且公示的规章制度、严重失职给公司造成重大经济损失、被依法追究刑事责任，或是同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等。例如员工因长期旷工、伪造工作业绩导致公司合作流失，公司据此辞退便无需补偿。若公司无任何合法理由辞退员工，比如无故口头辞退、虚构违纪事实解除合同、未履行法定程序就强行辞退等，属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，工作 8 年对应的赔偿金就是 16 个月的离职前 12 个月平均工资。

依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

你好请问原因是什么？

你好纠纷可以直接起诉的p

你好，如果被违规辞退，员工可以向单位主张一年两个月的经济赔偿工作了8年可以主张16个月的经济赔偿（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）