拖欠工资被强制执行仍不发咋办

用人单位拖欠工资被强制执行仍不发放，法院和劳动行政部门会采取有力措施保障劳动者权益。法院有权查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位支付工资及赔偿金。
2.劳动者要积极配合法院，主动提供用人单位财产线索，助力法院更高效执行工资支付。

法律分析：
（1）法院在用人单位拖欠工资被强制执行仍不发放时，拥有广泛的执行权力。查询、冻结、划拨存款能限制单位资金流动，扣留、提取收入可直接获取资金用于支付工资，查封、扣押、拍卖、变卖财产则是对单位实物资产的执行手段。
（2）对于有能力执行却拒不执行的用人单位，情节严重会触犯拒不执行判决、裁定罪，这体现了法律对恶意拖欠工资行为的严厉打击。
（3）劳动者除依靠法院执行外，还可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令支付工资和赔偿金。而且劳动者积极配合法院，提供财产线索，能提高执行效率。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时维权，配合法院执行时确保提供线索真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）法院有权对拖欠工资且被强制执行仍不发放的用人单位采取多种执行措施，包括查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
（二）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，法院可依照刑法追究其负责人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位支付工资及赔偿金。
（四）劳动者要积极配合法院，提供用人单位财产线索，以便更好地执行工资支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.若用人单位拖欠工资，经强制执行仍不发放，法院可查询、冻结其存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
2.若单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，负责人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，最高判三年，还可能处罚金。
3.劳动者可向劳动行政部门反映，部门会责令单位支付工资和赔偿金。同时，劳动者要配合法院，提供单位财产线索助执行。

结论：
用人单位拖欠工资被强制执行仍不发放，法院有多种执行措施，情节严重负责人会被追究刑事责任，劳动者可向劳动行政部门反映，且要配合法院提供财产线索。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》和相关法律规定，当用人单位拖欠工资被强制执行仍不发放时，法院有权查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，按照《中华人民共和国刑法》规定，其负责人会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位支付工资及赔偿金。劳动者配合法院提供用人单位财产线索，能更有效地实现工资支付。如果您在遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。