我工资是31500,下半年因为休了工伤假,b是三个月年终奖,c是没有年终奖?

您好，公司绩效的考核标准是什么

可以先和公司沟通，要求撤回C重新评估绩效。工伤假期间员工应享受正常待遇，公司因工伤假直接给C不合理。法律规定员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若沟通无果，可收集工资条、绩效评定规则、工伤证明等证据，通过劳动仲裁维护权益，争取应得年终奖。