劳动合同变子公司有赔偿么

结论：
劳动合同变更到子公司是否有赔偿取决于具体情况。协商一致且维持或提高条件变更通常无赔偿；擅自变更导致合同解除，用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者就劳动合同主体变更为子公司达成一致，并且原劳动合同约定条件得以维持或提高，劳动者也同意变更时，这种情况下一般不存在赔偿问题。然而，如果用人单位在未取得劳动者同意的情况下，擅自将劳动合同主体变更为子公司，劳动者有权拒绝。若因此造成劳动合同解除，用人单位就需要按照经济补偿标准给予劳动者补偿。补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您在劳动合同变更方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同变更到子公司赔偿情况分协商一致和擅自变更两种。协商一致且维持或提高原合同约定条件，劳动者同意变更，通常无赔偿。这是基于双方自愿且未损害劳动者权益，符合法律公平原则。
2.若用人单位未经劳动者同意擅自变更，劳动者有权拒绝。若因此导致合同解除，用人单位需按经济补偿标准支付补偿。这是为保障劳动者合法权益，防止用人单位随意变更合同损害劳动者利益。
3.解决措施和建议：用人单位变更劳动合同时应与劳动者充分沟通协商，达成一致意见。劳动者遇到擅自变更情况要敢于维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当用人单位和劳动者协商一致，把劳动合同主体变更为子公司，并且维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者也同意这种变更时，一般不会有赔偿。因为这是双方自愿且条件未降低的变更。
（2）若用人单位未获得劳动者同意，就擅自将劳动合同主体变更为子公司，劳动者有权利拒绝。要是因此导致劳动合同解除，用人单位需按照经济补偿标准给予劳动者补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者面对劳动合同变更要谨慎，若涉及主体变更需明确是否协商一致及条件是否合理。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）如果是协商一致变更且维持或提高原合同条件，劳动者可正常变更合同到子公司，无需担心赔偿问题。
（二）若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝，若因此合同解除，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致变更：用人单位和劳动者商量好，把劳动合同主体变成子公司，且保持或提高原合同待遇，劳动者也同意，这种情况一般没有赔偿。

2.擅自变更处理：用人单位没经劳动者同意，就把合同主体变更为子公司，劳动者可以拒绝。要是因此合同解除，单位要按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。