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对于您的情况，我非常理解您的处境。劳动争议的处理通常需要遵循法定程序，以下是一些关键步骤和建议，供您参考：
1. 收集证据
解除劳动合同的证据：如解除通知、邮件、聊天记录等，证明企业单方面违法解除。
工资未结算的证据：工资条、银行流水、劳动合同等，证明企业未支付工资。
工伤相关证据：工伤认定书、医疗记录、费用凭证等，证明工伤事实。
2. 申请劳动仲裁
时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，从您知道权利被侵害之日（如解除合同日）起计算。
申请内容：
要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的2倍）。
要求企业支付未结算的工资。
如果工伤待遇未落实，可一并主张工伤赔偿。
3. 工伤待遇问题
如果企业未依法支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），可在仲裁中一并提出。
若工伤认定尚未完成，建议尽快向人社部门申请认定。
4. 法律依据
《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。
《工伤保险条例》：确保工伤待遇的落实。
5. 其他途径
劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为，要求责令支付工资。
法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
建议：
尽快行动：避免超过仲裁时效。
咨询专业律师：劳动争议案件专业性较强，律师可帮助您梳理证据、计算赔偿金额。
希望这些信息对您有帮助。如果您需要更具体的指导，请提供更多细节（如工伤认定情况、解除合同的具体时间等），我会尽力协助您。
可以劳动仲裁,具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
2025-12-01 08:25:23 回复
企业违法解除工伤员工合同且不结算工资，你可通过法律途径维权。可收集劳动合同、工伤认定材料、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资情况的证据。之后去申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资、违法解除合同的赔偿金以及工伤应得的待遇。要尽快处理，别过了仲裁时效。
2025-12-01 07:22:30 回复严格三重认证
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