女员工已被辞退有补偿吗

（一）若女员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位无正当理由辞退，女员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若女员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位合法解除合同，女员工无法获得补偿。
（三）若因客观情况变化等依法解除，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女员工被辞退补偿情况不同。用人单位违法解除，如在孕期、产期、哺乳期无故辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.女员工有严重违纪、重大失职等过错，单位合法解除，无需补偿。
3.因客观情况变化依法解除，单位需支付经济补偿。

结论：
女员工被辞退是否有补偿取决于辞退情形，违法辞退需支付二倍赔偿金，女员工有法定过错无需补偿，因客观情况依法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女员工孕期、产期、哺乳期无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若因客观情况变化等原因依法解除，则需支付经济补偿。如果您在女员工辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

女员工被辞退的补偿情况依具体情形而定。用人单位违法解除劳动合同，像在女员工孕期、产期、哺乳期无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若女员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。而因客观情况变化等原因依法解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，在解除前充分评估女员工是否存在法定过错情形。
2.女员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方产生纠纷时，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像在女员工孕期、产期、哺乳期无正当理由辞退，这种行为严重损害女员工权益，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限来定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，不用支付补偿。
（3）当因客观情况变化等原因依法解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。

提醒：女员工遭遇辞退，要先确定辞退原因及性质，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。