公司无故辞退你,可先和公司协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。协商不成,可收集能证明劳动关系和被辞退的证据,比如劳动合同、工资条、辞退通知等,去申请劳动仲裁,维护自己合法权益。
2025-12-01 10:49:13 回复专业解答若雇主无理终止劳动合同,员工有两种维权方式:一是提起劳动仲裁,要求经济补偿;二是要求恢复劳动关系并补发工资。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
专业解答酒店无故辞退员工的情况下,可以去劳动局申请劳动仲裁,并要求酒店方支付双倍的经济补偿金,我国法律上明确规定了对于无故辞退员工的是需要按照规定的标准支付经济补偿的,具体情况可以协商认定。
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