合同到期员工不续签是否可以走人

法律分析：
（1）合同到期员工不续签，在履行完离职手续后通常能直接走人。因为劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系可正常结束。
（2）员工需按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，完成这些手续后，劳动关系合法解除。
（3）员工有权要求公司出具解除或终止劳动合同证明，该证明在证明就业经历、办理失业登记等方面作用重大。
（4）经济补偿方面，若公司维持或提高条件续签，员工不续签无补偿；若公司降低条件致员工不续签，员工可获补偿。

提醒：
员工不续签合同时要重视离职手续办理及证明索取。不同情况经济补偿不同，建议有疑问时咨询专业分析。

（一）员工不续签合同按公司规定办离职手续，比如交接工作、归还公司财物等，完成后合法解除劳动关系。
（二）员工有权要求公司出具解除或终止劳动合同证明，用于证明就业经历、办理失业登记等。
（三）判断公司续签条件情况，若公司维持或提高条件员工不续签无补偿；若公司降低条件致员工不续签，员工可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.合同到期员工不续签，可直接离职。劳动合同期满，双方权利义务履行完，员工按公司规定办离职手续，像交接工作、归还财物，完成后劳动关系合法解除。
2.员工能要求公司开解除或终止劳动合同证明，这对证明就业经历、办失业登记很重要。
3.公司维持或提高条件续签，员工不签无补偿；公司降低条件致员工不签，员工可获补偿。

结论：
合同到期员工不续签通常可直接走人，但要按公司规定办离职手续，完成后劳动关系合法解除，还可要求公司出具证明，是否有经济补偿视公司续签条件而定。
法律解析：
劳动合同期满，双方权利义务履行完毕，员工若不续签，按公司规定完成交接工作、归还财物等离职手续，劳动关系便合法解除。员工要求公司出具解除或终止劳动合同证明是合理合法的，该证明对员工证明就业经历、办理失业登记等很重要。关于经济补偿，若公司维持或提高约定条件续签，员工不续签无补偿；若公司降低条件致员工不续签，员工可获补偿。在遇到合同到期续签问题时，若有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期员工不续签通常能直接走人，合同期满双方权利义务履行完毕。不过员工需按公司规定办理离职手续，像交接工作、归还公司财物等，完成手续后劳动关系合法解除。

2.员工完成离职手续后，可要求公司出具解除或终止劳动合同证明，此证明对证明就业经历、办理失业登记等有重要作用。

3.经济补偿方面，若公司维持或提高约定条件续订合同，员工不续签无经济补偿；若公司降低条件致使员工不续签，员工可获经济补偿。建议员工严格按公司要求办理离职手续，保障自身权益；公司也应规范操作，及时出具相关证明并依法处理经济补偿事宜。