对于解除合同可以申请劳动仲裁维权,对于未交保险,可以向劳动监察投诉。
2025-12-11 22:33:20 回复
公司单方违规解除且没签合同、没交保险,可先收集证据,比如工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系。之后可和公司协商赔偿,要求支付未签合同双倍工资、违规解除合同赔偿金,补缴保险。若协商不成,可走仲裁途径维护自身权益。
2025-12-11 19:55:31 回复专业解答在遭遇企业拖欠工资问题时,首先尝试企业内部协商。协商无果,应将纠纷上报至当地劳动保障机构申请立案。直接提交劳动仲裁委员会仲裁也是一种解决途径,以争取工资及补偿金。如企业违反规定长时间未支付,将依法承担赔偿责任。务必保存好相关证据。
专业解答在无劳动合同下,员工面临薪酬纠纷时,应首先尝试与雇主协商,可邀请工会或第三方协助。若协商或调解不成,可通过劳动争议仲裁委员会起诉,不服裁决可上诉。胜诉后,如对方不履行,可申请法院强制执行,以争取双倍工资补偿。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位未缴社会保险,劳动者是不是有权解除合同且要求其经济补偿?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿?相关的法律方面知识。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位未缴社会保险,劳动者会不会有权解除合同且要求其经济补偿?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
律师解析 未签劳动合同单位反咬一口可以提起劳动仲裁。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
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