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首先要看解除的原因，不同解除原因对应不同的计算方式。不过愿意支付经济补偿金的公司是愿意维护员工合法权益的企业，具有相应的社会责任。给你们点赞。为了节约咨询费用，建议你们查看劳动合同法相关内容，自行计算。祝你们顺利。
2025-12-12 14:52:21 回复
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你好 公司已经给你们发送解除通知了吗
2025-12-12 11:23:41 回复
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计算方式是每满一年支付一个月工资
2025-12-12 10:02:54 回复
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劳动合同到期没有，是在合同期内公司要单面方面解除劳动合同还是什么情况呢
2025-12-12 09:11:00 回复
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你好，说一下情况，看怎么帮你
2025-12-12 08:52:02 回复
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您好，要跟员工解除合同，可以按照劳动法解除并赔偿。
2025-12-12 08:48:40 回复
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你好，我们愿意解答你的疑惑。
2025-12-12 08:34:30 回复
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你好双方协商一致。解除劳动关系，补偿金为一年一个月的经济补偿，不足半年的视为半年，超过半年，不足一年的视为一年，如果没有提前一个月通知，可以n加一（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）
2025-12-12 08:05:55 回复
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你好，我们可以帮助你的。
2025-12-12 07:54:45 回复
