其中前10年的劳动合同是和医院签的,现在合同到期后医院不再续签合同退回劳务公司这种做法合法吗,可以拒绝退回劳务公司要求医院赔偿吗?

你好，你这边具体是什么情况？

你好具体是什么情况呢

你好，月薪多少，公司原因不续签吗

这种做法是否合法需视具体情况而定，可能可以拒绝退回并要求医院赔偿。分析如下：

- 合法性判断：若你与劳务公司签订的劳动合同到期，且派遣协议中有相关约定，同时你不存在严重违反医院规章制度等法定过错情形，医院将你退回劳务公司通常是合法的。但如果没有相关约定或存在欺诈、胁迫等违法情形，医院的退回行为则不合法。
- 赔偿诉求分析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，若医院不续签合同并非因为你存在过错，也不存在医院维持或提高约定条件而你不同意续签的情况，你有权要求医院支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，你可要求医院就前10年的工作年限支付相应补偿。此外，若你符合连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同等应签订无固定期限劳动合同的条件，医院不续签属于违法终止，你可要求医院支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

你可以与医院协商相关事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

医院做法是否合法要看和劳务公司的派遣协议。后面5年和劳务公司签合同，与医院是劳务关系，合同到期医院不续签退回劳务公司通常不违法。若拒绝退回劳务公司并要求医院赔偿较难获支持。解决方案可先和医院协商看有无其他安排；也可同劳务公司沟通，要求其按规定继续提供工作或支付补偿。