如果被公司裁员能获多少赔偿

（一）当遇到公司裁员时，劳动者要先确认裁员是否合法。可查看公司是否遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见等。
（二）若确定是合法裁员，按照工作年限和月工资标准准确计算经济补偿。工作年限精确到月，不满六个月按半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算。
（三）若认为公司是违法裁员，可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，与公司协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员补偿：按员工在公司工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员赔偿：公司违法裁员，要按合法裁员补偿标准的两倍给员工赔偿金。

3.举例：工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员补偿17500元；违法裁员赔偿35000元。

结论：
公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如劳动者工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员可得3.5个月工资即17500元补偿，违法裁员则获35000元赔偿。劳动者遇到裁员情况，对补偿赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.以工作3年4个月、月工资5000元为例，合法裁员可得3.5个月工资即17500元补偿，违法裁员则获35000元赔偿。
3.劳动者遇到裁员情况，要先判断公司裁员是否合法。若合法，按规定计算补偿；若违法，可通过协商或法律途径要求公司支付二倍赔偿金。自身应留存好劳动合同、工资流水等证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限的计算规则明确，每满一年对应一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当公司违法裁员，劳动者可获得更高赔偿，赔偿标准是合法裁员经济补偿标准的二倍。这样的规定旨在保护劳动者合法权益，对公司违法裁员行为进行约束。
（3）通过具体例子能更清晰理解补偿和赔偿计算方式，如工作3年4个月、月工资5000元，合法裁员和违法裁员的补偿与赔偿金额差异明显。

提醒：劳动者要明确区分公司裁员是否合法，若对裁员合法性存疑，建议咨询以确定自身权益及赔偿数额。