在我国境内，当员工面临被解雇的情况时，能否得到相应的
赔偿尚需依据实际情况来决定。
基本原则上，除非用人单位是根据《中华人民共和国
劳动合同法》所制定的既定准则和步骤来进行人员调动或者裁减，否则需要向被
裁员者
支付经济补偿。
而这种
经济补偿的给付形式则是按照
劳动者在现职公司内工作的时间长度，每渡过一年期限即向其支付一个月的薪资作为标准的。
若工作六个月以上不满一年的部分，则按照一年进行计费；至于不足六个月的，则可以向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。
然而，如果用人单位进行裁员并不符合上述法律所设定的条件或者执行了不当的流程，那么这就可以认定为是对
劳动合同的非法终止，此时劳动者有权向用人单位索取
赔偿金。
赔偿金的金额标准乃是经济补偿的两倍。
在此过程中，劳动者务必关注并搜集各类相关的
证据材料，例如劳动合同、
工资发放记录以及解雇通知书等等，以便于维护自身的权益不受损害。
