您好,对于您提出的问题,我的解答是, 证 据 清 单(范本)
序号 证据名称证明对象和内容 页码
1、申请人身份证户口簿证明申请人主体资格
2、企业工商注册电脑咨询单组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格
3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间
4、工资条银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5、工作牌上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6、解除劳动关系通知证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况,医疗期及已支付费用等
9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间
提交人:张三 提交时间: 年 月 日
接收人: 接收时间: 年 月 日
专业解答提醒广大用人单位注意,劳动者入职后一个月内未签订书面劳动合同,从第二个月起需要支付双倍工资;如果超过一年还未签订,将被视为已经建立了无固定期限劳动合同。赔偿金额会受到未签订劳动合同的时长和工资水平的影响。在第一种情况下,劳动者通常可以获得未签订合同期间应得工资一倍的赔偿。
专业解答劳动仲裁的赔付金额是根据劳资争议的具体情况来决定的。如果用人单位非法解雇员工,员工可以获得双倍的经济补偿。如果用人单位没有按时发放员工的工资或加班费,员工可以追讨这些款项,并且还有可能获得经济补偿。具体的赔付金额会考虑到工作年限、薪资以及违法行为的严重程度等多个因素。
专业解答在劳动仲裁中,具体赔偿金额取决于争议的实际情况。比如说,如果用人单位违法解除劳动合同,那么劳动者可以获得双倍的经济补偿。如果用人单位没有按时发薪或支付加班费,那么劳动者可以要求补发薪资,并获得相应的赔偿。不过,具体的赔偿金额会受到多种因素的影响,比如工作年限、工资水平以及违法程度等等。
专业解答劳动仲裁的赔偿金额主要取决于劳资纠纷的具体情况,包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿、欠薪、加班费以及未休年假的补偿等。具体的赔偿金额会根据工作时间、薪资水平以及企业的违规程度进行精确计算。如果企业存在不合理解雇的情况,员工在服务满一年后可能会获得两个月工资的赔偿。
专业解答劳动纠纷仲裁流程从立案到裁决约45天,裁决15日后生效,违者可依法申请法院强制执行。仲裁机构负责中立调解劳资争议,被视为诉讼前必经程序。解决劳动争议有三途径:企业内部调解委员会、基层人民调解组织及乡镇街道的调解职能组织,均为公正公平的选择。
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