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地区：浙江-杭州
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企业因业绩下滑裁员，若属违法解除，员工可提n+1赔偿。企业需按法定程序裁员，否则就是违法。员工可先和企业协商，表明企业违法，要求n+1赔偿；若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，去申请劳动仲裁维权。
2025-12-07 18:27:53 回复
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地区：上海-虹口区
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您咨询的企业因业绩下滑（即经济性裁员）背景下员工的补偿问题，核心在于法定标准为“N”（工作年限补偿），而“N+1”的适用有严格限制
2025-12-08 09:41:16 回复
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地区：江苏-南京
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具体问题今天具体问题
2025-12-08 07:47:12 回复
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2025-12-07 21:23:47 回复
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咨询解答：9074条
你好，在单位工作多久了呢
2025-12-07 19:22:30 回复
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咨询解答：6336条
您好 请问您的问题得到解决了嘛
2025-12-07 18:29:00 回复
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咨询解答：108条
在业绩下滑的裁员背景下，员工与企业协商“N+1”赔偿方案具有法律基础，但最终取决于协商结果或是否符合法定裁员条件。
2025-12-08 14:14:06 回复
地区：上海-浦东新区
咨询解答：9条
是合法的规定，提出没有问题的这个是协商解除合同的法律规定
2025-12-08 09:58:17 回复
