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（一）明确辞退原因。确定是合法辞退还是违法辞退，若违法辞退，用人单位要付赔偿金，其金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明存在劳动关系和被辞退的事实。
（三）协商解决。和单位沟通，要求支付相应补偿或赔偿。
（四）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映，让其责令单位改正。
（五）仲裁和诉讼。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签合同后被辞退，维权步骤如下：
第一步，搞清楚辞退原因。若为违法辞退，单位要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，每满一年给一个月工资。
第二步，收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明自己和单位有劳动关系及被辞退的事实。
第三步，和单位协商，要求支付补偿或赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满，还能起诉。
结论：
签合同后被辞退，若为违法辞退可获赔偿金，可按明确辞退原因、收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。签合同后被辞退，首先要明确辞退原因，判断是否属于违法辞退。接着收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及辞退事实。之后可与单位协商要求补偿或赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
签合同后被辞退，劳动者应积极合法维权。
1.明确辞退性质很关键，若为违法辞退，用人单位需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.收集证据必不可少，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，可证明劳动关系和辞退事实，这是维权的基础。
3.先与单位协商解决，提出支付相应补偿或赔偿的要求，友好协商可能快速解决问题。
4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
法律分析：
（1）明确辞退性质是维权关键。若为违法辞退，用人单位需承担支付赔偿金的责任，赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿依据工作年限和工资计算，这保障了劳动者被违法辞退时的合法权益。
（2）证据收集是维权的重要环节。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，能有力证明劳动者与用人单位的劳动关系以及辞退事实，为后续维权提供支撑。
（3）协商是解决问题的优先选择。劳动者与单位协商，要求支付补偿或赔偿，若协商达成一致，可高效解决纠纷。
（4）当协商不成，可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，能促使单位改正违法行为；申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过法律途径维护自身权益。
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不同案件情况有别，证据收集和维权方式需具体分析，建议咨询专业人士获取精准方案。
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